INTEC

• Encontrar empleo o mejorar el que ya tenemos, de una manera efectiva.
• Desarrollar habilidades y competencias personales necesarias para la búsqueda de empleo.
• Aprender los aspectos más destacados a la hora de buscar empleo.
• Conocer las pautas para la elaboración de currículums y cartas de presentación.
• Conocer la forma de enfrentarse a una entrevista de trabajo.
• Trabajar las nuevas tecnologías como recurso para la búsqueda de empleo.
• Analizar las competencias profesionales y habilidades personales.
• Conocer y utilizar correctamente las técnicas y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo.
• Conocer los aspectos básicos sobre la legislación laboral actual.
• Aprender a planificar la búsqueda de empleo.

No se requiere ningunha titulación específica.

1. INTRODUCCIÓN. SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO DE TRABAJO
   1. CRISIS ECONÓMICA
   2. LEGISLACIÓN LABORAL ACTUAL. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

2. DEFINIENDO EL PROYECTO PROFESIONAL
   1. AUTOANÁLISIS
      1. ÁREA PERSONAL
      2. ÁREA PROFESIONAL
   2. ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO

3. PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
   1. DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
   2. ANÁLISIS DE LA OFERTA DE EMPLEO

4. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO  
   1. HERRAMIENTAS DE PRESENTACIÓN
      1. CARTA DE PRESENTACIÓN
         1. ESTRUCTURA
         2. TIPOLOGÍAS
            1. AUTOCANDIDATURA
            2. CONTESTACIÓN A UN ANUNCIO
         3. RECOMENDACIONES
         4. EJEMPLOS
      2. CARTA DE RECOMENDACIÓN
      3. CURRÍCULUM VITAE
         1. TIPOS DE CURRÍCULUM
            1. CURRÍCULUM CRONOLÓGICO
            2. CURRÍCULUM CRONOLÓGICO INVERSO
            3. CURRÍCULUM FUNCIONAL
            4. CURRÍCULUM EUROPEO
            5. EL VIDEOCURRÍCULUM: UNA NUEVA OPCIÓN
         2. ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM VITAE
         3. RECOMENDACIONES EN EL CURRÍCULUM
   2. HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
      1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
         1. CONSIDERACIONES PREVIAS
         2. OBJETIVOS
         3. TIPOLOGÍAS
            1. SEGÚN EL PAPEL ADOPTADO POR EL ENTREVISTADOR/A
            2. SEGÚN EL TIPO DE ENTREVISTAS
            3. SEGÚN EL NÚMERO DE ENTREVISTADORES
         4. CONSEJOS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA CON ÉXITO
         5. ETAPAS EN LA ORGANIZACIÓN Y CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
      2. CARTA DE SEGUIMIENTO
      3. OTRAS PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
         1. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
         2. PRUEBAS DE PERSONALIDAD
         3. PRUEBAS DE APTITUDES ESPECÍFICAS
         4. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS
         5. DINÁMICAS DE GRUPO

5. RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO