A través de este curso, se pretende adquirir las competencias necesarias para gestionar el talento en situaciones adversas o de crisis para así saber como optimizar el capital humano, resultando un aumento de los beneficios de la empresa.
Destinatarios
- Todas aquellas personas interesadas en adquirir las competencias necesarias para gestionar el talento en situaciones adversas o de crisis.
- Profesionales de Recursos Humanos.
Objetivos
-Analizar el impacto que tiene un sistema de gestión del talento en los resultados empresariales.
-Vincular los objetivos de la empresa, marcados por una estrategia empresarial, a la gestión del talento.
-Conocer la forma de optimizar el capital humanocomo recurso clave en tiempos de crisis.
-Comprender cómo integrar un sistema de gestión del talento en la empresa.
Temario
TEMA 1. Qué es la gestión del talento
Definición de talento.
Evolución del concepto de administración de personal: nuevas tendencias y desafíos.
Gestión del talento en la organización: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
TEMA 2. Implantar un sistema de gestión del talento
Planificación y funcionamiento del sistema.
Identificar el talento en la organización.
Crear un “mapa de talentos”.
Desarrollo del talento.
Retener el talento en la empresa.
Medición del talento: cuadro de mando integral del talento.
TEMA 3. Programa de gestión del talento en tiempos de crisis
Análisis y diagnóstico de la situación empresarial.
“Plan de talentización” y estrategia empresarial: generación de nuevos hábitos empresariales.
Visión de oportunidades.
Medidas para minimizar costes y riesgos mediante la gestión del talento.
Evaluación del impacto de las acciones.
TEMA 4. Líderes del talento
Habilidades y actitudes para la gestión del talento.
Técnicas que usa el líder para gestionar en tiempos de crisis.
Activar y reconducir talentos.
Talentos y equipos de trabajo.
Motivar a través del refuerzo del talento.
Gestión del miedo ante la crisis.
Diploma acreditativo
Una vez finalizada la formación, el alumno recibirá el DIPLOMA ACREDITATIVO que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas. Esta capacita totalmente al alumno para desempeñar la profesión de Como Gestionar el Talento en Tiempos de Crisis en todas sus vertientes.
Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro.
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.
La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.
La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).
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