INTEC

- Personas que trabajen en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal.

• Comprenderán el proceso y circuito para convocar, seleccionar y retener personal.

• Comprenderán el rol del selector de personal.

• Sabrán confeccionar perfiles de búsqueda de personal.

• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento interno.

• Sabrán cómo implementar estrategias de reclutamiento externo (búsquedas online, publicación de avisos, etc.).

• Identificarán las distintas etapas del proceso de selección de personal.

• Conocerán diversas técnicas de entrevista y evaluación.

• Conocerán técnicas de entrevista y evaluación grupal y assessment center.

• Sabrán cómo evaluar la pauta económica.

MODULO ÚNICO. SELECCIÓN DE PERSONAL Tema 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 
- La evolución en las formas de organización del trabajo 
- Fases en el proceso de selección de personal 
Lo que hemos aprendido 

Tema 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
- La detección de necesidades de personal 
- Análisis y descripción de puestos de trabajo 
Lo que hemos aprendido 

Tema 3. LA FASE DE RECLUTAMIENTO 
- ¿Reclutamiento interno o externo? 
- Tipos de fuentes de reclutamiento 
Lo que hemos aprendido 

Tema 4. LA ENTREVISTA PERSONAL 
- La preparación de las entrevistas y el análisis de currícula 
- Fases de la entrevista 
- Tipos de entrevistas 
- Preguntas clave en las entrevistas de selección 
- Distorsiones en las entrevistas de selección 
- Otros aspectos a tener en cuenta en la entrevista 
Lo que hemos aprendido 

Tema 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS 
- Qué entendemos por competencias 
- Cómo surgen los modelos de selección por competencias 
- Los diccionarios de competencias 
- La entrevista de incidentes críticos 
Lo que hemos aprendido 

Tema 6. HERRAMIENTAS DE APOYO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 
- Aplicación de pruebas complementarias en selección: cómo y cuándo 
- Test Psicotécnicos o aptitudinales 
- Test de personalidad 
- Pruebas situacionales 
- Pruebas de conocimiento 
- Pruebas grafológicas 
Lo que hemos aprendido 

Tema 7. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN: CONSIDERACIONES FINALES 
- La decisión del candidato final 
- Preparación para la incorporación del candidato 
- Acogida del candidato en la empresa 
Lo que hemos aprendido 
 

Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías  y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.

La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.

La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).