INTEC

- Cualquier persona interesada en tener un conocimiento básico de los principales procesos del área de recursos humanos, así como para aquellos alumnos que estén interesados en dedicarse profesionalmente a ella.

• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
• Distinguir las funciones del departamento de recursos humanos, así como su importancia en la planificación de efectivos para la consecución de objetivos y metas, en una organización en la que coexisten diferentes expectativas e intereses.
• Organizar el proceso de selección de acuerdo con las normas establecidas.
• Distinguir el lugar que ocupa la formación en el plan estratégico de la empresa, los objetivos básicos que persigue, relacionar y valorar los diferentes tipos de formación.
• Valorar los métodos de evaluación del desempeño y los sistemas de promoción más utilizados en función del tipo de recursos humanos de que se trate. Identificar los factores clave a considerar por la empresa en cuanto a su utilización para la promoción del personal y la gestión del talento.
• Registrar, archivar en soporte adecuado, siguiendo los procedimientos establecidos, u otros aspectos, los datos y documentos generados relacionados con la gestión de recursos humanos.

• Organización del trabajo y recursos humanos.
• División del trabajo y funciones.
• Funciones específicas del departamento de recursos humanos.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Detección de necesidades de contratación en la empresa privada.
• Detección de necesidades de contratación en el ámbito de la administración pública.
• Determinación, soporte documental y citación en el proceso de selección.
• La formación de recursos humanos.
• La formación en el plan estratégico de la empresa y las necesidades de formación.
• El proyecto y los tipos de formación a impartir en la empresa.
• La oferta formativa para empresas y trabajadores.
• Gestión de la formación.
• Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• Los recursos humanos como capital humano y la gestión del talento.

Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías  y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico.

La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta.

La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% del total de las respuestas).